最近几日，电商平台可谓“你方唱罢我登场”。前脚淘宝刚因“支持仅退货”收获热搜榜首，后脚京东也不甘示弱地连发两条薪酬调整的消息。

　　12月27日晚，京东集团宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。本次涨薪范围为京东系的全部采销人员。紧接着，第二天京东又发文召集前采销员工回归，并表示员工入职后福利司龄继续累计，司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老员工专属称号、员工救助基金等都将延续，“回家即加薪”。

　　在众人对京东员工羡慕不已时，心中不禁有个疑问浮现：为什么这次京东要给采销团队逆势涨薪呢？

　　答案很清晰。京东逆势涨薪之举，既调动了员工积极性，也为京东打了一波广告。

　　这并不是京东第一次高调涨薪。

　　2021年7月，京东因全员涨薪两个月，登顶微博热搜。事实上，对于人员庞大的京东而言，其在薪酬调整上一般都比较谨慎。2022年11月，德邦系并入京东系的关键时期，刘强东曾发布京东全员信称，自2023年1月1日起，会逐步为十几万德邦兄弟们缴齐五险一金，确保每个兄弟都能“老有所养，病有所医”。同时，为尽量减轻公司压力，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%—20%不等，职位越高降得越多。

　　而此次，京东采销作为京东涨薪的焦点，也算意料之中。

　　今日消息发布之后，京东各品类采销直播间都打出了“工资涨上去，价格打下来”的标语，大量流量涌入直播间。在今年“双11”期间，京东就一直在力推无坑位费、无达人佣金、现场降价的京东采销直播。京东将其看作是低价举措方面的突破方式之一。数据显示，今年“双11”期间，京东采销直播的总观看人数突破3.8亿。

　　可见，京东采销直播将是未来京东零售业务发展的重点之一，涨薪自然也表达了公司对核心业务中的核心板块充分寄予厚望。

　　我们不能不看到，在布局直播业务、寻找零售突破口背后，却是京东最核心业务零售的衰退。

　　京东三季度财报显示，第三季度京东收入为2477亿元，较2022年第三季度增加1.7%。其中，占比86%的零售业务收入2120亿元，同比增长0.06%；经营利润110亿元，同比增长0.68%。

　　关键的零售业务近乎“0增长”，这确实值得刘强东为之焦虑。