作为一所每年入学的900名MBA学员包括约350名海外留学生的学院的院长，我关切地注意到有关外国人对申请入学美国大学兴趣减弱的报道。美国大学注册及录取协会(AACRAO)的调查发现，40%的学校出现了下一学年外国留学生申请数量下滑的情况。

我思索这些数字时，不只以我身为院长的角色，而且是作为当年同样面对着这些学生需要做出的选择的人，尽管那时围绕移民的紧张远没有那么明显。我在印度出生和长大，在上世纪80年代初来美国读研究生，之后成为美国公民并一直生活在这里。过去一年里，我和我的移民朋友们在问自己一个问题：如果我们年轻30岁，现在考虑来美国，我们会怎么做？

我们理解美国总统唐纳德•特朗普(Donald Trump)的反移民论调为何能找到受众。对于其他国家低收入劳工的竞争，美国工人感受到威胁是可以理解的。再加上近期的全球恐怖主义袭击事件，这一切都让孤立主义显得颇具吸引力——就像英国退欧吸引某些英国选民一样。

全球化改善了新兴市场数十亿人的生活水平，也给美国消费者带来越来越便宜的商品和服务。但它同时削弱了美国普通工人的前景。

围绕全球化的辩论，还引发了关于领导责任和成本的问题——美国似乎不太愿意继续扮演领导角色。有效的全球领导力需要慷慨、鼓舞人心、开放以及超越针锋相对、零和思维的大局观。它要求从以自我为中心转向以他人为导向的视角，优先考虑创造价值（做大蛋糕）而不是攫取价值（为你自己的那份而战）。美国历史上充满了这种慷慨的例子——从“马歇尔计划”(Marshall Plan)和美国国际开发署(USAID)等政府倡议，到福特基金会(Ford Foundation)和盖茨基金会(Gates Foundation)等私人慈善机构。

我们还必须认识到，由于我们过去展现的慷慨全球领导，我们从其他国家获得了多么大的尊重。孤立主义可能会剥夺我们从数十年领导角色挣得的谈判筹码。

纵观这个国家的历史，美国一直推崇一套被广泛称为“美国梦”的雄心和抱负。这解释了过去为什么会有数以百万计的人投奔美国、以及如今为什么有很多人希望来美国。在我们国家考虑移民和全球化的影响之际，值得回忆一下我们过去拥抱这些价值观是如何让我们变得独特的。我们作为全球领导者的声誉部分源于我们的开放——这是我们打造创新产品和服务能力的核心。

外国人把美国视为拥有空前社会经济流动性的地方，这种观念引领着有志者移居美国。50%以上的硅谷初创企业都有移民共同创始人，我们有必要继续吸引这些富有想象力的人们。美国需要维持它作为最有雄心壮志的移民首选目的地的地位。

沃伦•巴菲特(Warren Buffett)在2月写给股东的信中指出，美国的经济活力在一定程度上是由“有才华有雄心的移民人潮”推动的。我希望越来越多的人——特别是董事会中的高层——会意识到这点并且公开表态，希望政策将因此变得宽松一些。

与此同时，当我和我的移民朋友们问“你会移民到秉持孤立主义的美国吗？”——大家的共识答案仍然是“会的”。但我们在这么说时，带着戒心和复杂心情。

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